Tulevaisuuden tapahtumien puolesta
Me Livelyllä haluamme olla varmistamassa, että onnistuneita yleisötapahtumia voidaan järjestää vastuullisesti myös tulevaisuudessa. Vastuullisen toimintamme perustana ovat kauaskatseisuus ja konkreettiset toimet yhteisen hyvän ja ympäristön eduksi. Kaikille pitää taata yhdenvertainen mahdollisuus olla osa kulttuuria ja osallistua tapahtumiin; Olla aidosti läsnä.
Sosiaalinen vastuu
Livelyllä panostetaan näkyvästi ja konkreettisesti sosiaalisiin tapoihin vaikuttaa ihmisiin, asioihin ja ympäröivään elämään. Kaiken keskiössä vallitsee teema “ihmisiltä - ihmisille - inhimillisesti”. Sosiaalisesti vastuullisena työnantajana Lively muun muassa panostaa työntekijöiden hyvinvointiin, työolojen inhimillisyyteen, saavutettavuuteen ja turvallisuuteen. Meille työntekijöiden hyvinvointi on avain onnistumiseen, tärkein yrityksen voimavara, josta tulee pitää huolta aktiivisesti.
Vastuullinen työnantaja
Työyhteisössämme vallitsee avoin ja asiallinen ilmapiiri, jossa yhteisön jäsenet otetaan kokonaisvaltaisesti huomioon ja asioista pystytään keskustelemaan aina suoraan ilman ylimääräisiä mutkia. Esihenkilöt ovat muiden työntekijöiden saavutettavissa milloin tahansa ja yhteisössä kohdellaan kollegoita arvokkaasti. Luotettavuus ja läpinäkyvyys ovat keskeisiä asioita kaikessa yrityksen toiminnassa ja ne heijastuvat niin työyhteisön sisäisiin asioihin, kun myös ulkopuolelle, kuten palveluiden myyntiin.
Työolojen inhimillisyys
Valtaosa Livelyn henkilöstöstä on keikkatyöntekijöitä, jotka työskentelevät usein ulkopaikkakunnilla, jolloin työnkuvaan sisältyy paljon matkustamista ja majoittumista. Kun reissataan paljon, täytyy fasiliteettien olla kunnossa eli meidän tapauksessamme asianmukaiset majoitukset ja kulkuvälineet. Teemme aktiivisesti yhteistyötä muun muassa kotimaisten majoituspalveluiden tarjoajien kanssa. Työsuhteeseen Livelyllä kuuluu, että työnantaja kustantaa matkustamisen, majoittumisen ja muonituksen keikoilla.
Työajan aktiivinen suunnittelu ja työaikaa koskevat ehdot ja niiden noudattaminen ovat tärkeä osa inhimillisyyttä. Pidämme huolta siitä, että työpäivät eivät veny ylipitkiksi ja työvoimaa jaetaan järkevästi lohkoihin esimerkiksi työtiimeittäin. Sovituista työvuoroista viestitään työnantajan toimesta ja työaikaa seurataan aktiivisesti.
Myös laadukkaat työvarusteet liittyvät oleellisesti työtehtävien suorittamisen mielekkyyteen. Kaikki Livelyn työntekijöille hankitut varusteet ovat aina poikkeuksetta laadukkaita ammattivarusteita. Työntekijöillä on itse ympärivuotisesti mahdollisuus vaikuttaa omien varusteiden hankintaan ja valtaosa varusteita hankitaan työnantajan kustantamina.
Lively järjestää työntekijöilleen vuosittain myös erikseen suunniteltua TYHY-toimintaa (työhyvinvointi).
Osaamisen kehittäminen
Työyhteisön sisäisesti järjestetään omia koulutuksia ja työtehtäviin perehdytetään asianmukaisesti kaikki työntekijät. Perehdytyksissä panostetaan erityisesti toimintojen kehittämiseen. Lisäksi esimerkiksi vastuutehtävissä toimiville työntekijöille järjestetään erillisiä ulkoisia koulutuksia, kuten työturvallisuus, ensisammutus ja ensihoito.
Toistaiseksi Lively ei tarjoa koulutusta yrityksen ulkopuolisille tahoille, mutta tähän tullaan panostamaan jatkossa yhä enemmän. Etsimme ympärillemme tapahtuma-alan koulutuksista kiinnostuneita toimijoita kuten oppilaitoksia kehittämään koulutusta kanssamme.
Turvallinen työyhteisö
Lively on ennen kaikkea turvallinen työyhteisö, jossa turvallisuuteen panostetaan näkyvästi, turvallisuutta seurataan aktiivisesti ja turvallisuudesta puhutaan avoimesti. Turvallisiin työskentelytapoihin kiinnitetään erityistä huomiota muun muassa perehdytyksissä ennen työtehtäviin siirtymistä ja turvallisuus huomioidaan ensisijaisena asiana kaikissa toiminnoissa. Yrityksessä kaikki turvallisuuteen liittyvät tapaukset, vahingot ja läheltä piti -tilanteet raportoidaan yrityksen johdolle ja tapauksia käsitellään koko yhteisön kesken.
Työtehtävissä toimittaessa työntekijöiltä vaaditaan aina asianmukaisen turvavaatetuksen pitämistä ja työmaalla tulee olla mukana kaikissa tapauksissa ensihoitoon riittävät ensihoitovälineet. Vastuussa toimivat työntekijät huolehtivat, että kaikki työntekijät käyttävät turvallisia varusteita ja toimivat työtehtävissään turvallisuus huomioiden.
Kiusaamisen, häirinnän ja syrjinnän nollatoleranssi
Lively Entertainment -yrityksessä vallitsee kiusaamisen, häirinnän ja syrjinnän nollatoleranssi. Kaikkiin tapauksiin puututaan aktiivisesti ja asioista puhutaan työyhteisössä avoimesti. Asioista puhutaan työntekijöille työnhakuprosessin aikana ja eri koulutuksissa. Nollatoleranssi tarkoittaa sitä, että työyhteisössä ei hyväksytä eikä suvaita minkäänlaista kiusaamista, epäasiallista käyttäytymistä, häirintää tai syrjimistä.
Työyhteisössä vallitsee nollatoleranssi, kun:
Turvallinen tila
Livelyn työyhteisössä ja kaikissa tuotannoissa eli keikoilla pidetään yhteisesti kiinni turvallisemman tilan periaatteista. Periaatteiden toteutumista vaaditaan sekä kaikilta työyhteisön jäseniltä että kaikilta yrityksen asiakkailta eli normaalisti tapahtumajärjestäjiltä.
Tavoitteena on, että jokaiselle pystytään takaamaan työpaikalla, esimerkiksi esiintymislavoilla ja yleisesti tapahtumissa, turvalliset olosuhteet suorittaa omaa työtään ja toteuttaa itseään riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta ja vakaumuksesta, mielipiteistä, vammoista, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilöihin itseensä liittyvistä syistä.
Lively Entertainment tuomitsee seksuaalisen hyväksikäytön, henkisen ja fyysisen väkivallan, misogynian, vallan väärinkäytön, homo- ja transfobian, ableismin, rasismin sekä muun ihmisarvoa loukkaavan ja kanssaihmistä satuttavan käytöksen kaikissa tapauksissa.
Turvallisemman tilan periaatteet
Vastuullinen työnantaja
Työyhteisössämme vallitsee avoin ja asiallinen ilmapiiri, jossa yhteisön jäsenet otetaan kokonaisvaltaisesti huomioon ja asioista pystytään keskustelemaan aina suoraan ilman ylimääräisiä mutkia. Esihenkilöt ovat muiden työntekijöiden saavutettavissa milloin tahansa ja yhteisössä kohdellaan kollegoita arvokkaasti. Luotettavuus ja läpinäkyvyys ovat keskeisiä asioita kaikessa yrityksen toiminnassa ja ne heijastuvat niin työyhteisön sisäisiin asioihin, kun myös ulkopuolelle, kuten palveluiden myyntiin.
Työolojen inhimillisyys
Valtaosa Livelyn henkilöstöstä on keikkatyöntekijöitä, jotka työskentelevät usein ulkopaikkakunnilla, jolloin työnkuvaan sisältyy paljon matkustamista ja majoittumista. Kun reissataan paljon, täytyy fasiliteettien olla kunnossa eli meidän tapauksessamme asianmukaiset majoitukset ja kulkuvälineet. Teemme aktiivisesti yhteistyötä muun muassa kotimaisten majoituspalveluiden tarjoajien kanssa. Työsuhteeseen Livelyllä kuuluu, että työnantaja kustantaa matkustamisen, majoittumisen ja muonituksen keikoilla.
Työajan aktiivinen suunnittelu ja työaikaa koskevat ehdot ja niiden noudattaminen ovat tärkeä osa inhimillisyyttä. Pidämme huolta siitä, että työpäivät eivät veny ylipitkiksi ja työvoimaa jaetaan järkevästi lohkoihin esimerkiksi työtiimeittäin. Sovituista työvuoroista viestitään työnantajan toimesta ja työaikaa seurataan aktiivisesti.
Myös laadukkaat työvarusteet liittyvät oleellisesti työtehtävien suorittamisen mielekkyyteen. Kaikki Livelyn työntekijöille hankitut varusteet ovat aina poikkeuksetta laadukkaita ammattivarusteita. Työntekijöillä on itse ympärivuotisesti mahdollisuus vaikuttaa omien varusteiden hankintaan ja valtaosa varusteita hankitaan työnantajan kustantamina.
Lively järjestää työntekijöilleen vuosittain myös erikseen suunniteltua TYHY-toimintaa (työhyvinvointi).
Osaamisen kehittäminen
Työyhteisön sisäisesti järjestetään omia koulutuksia ja työtehtäviin perehdytetään asianmukaisesti kaikki työntekijät. Perehdytyksissä panostetaan erityisesti toimintojen kehittämiseen. Lisäksi esimerkiksi vastuutehtävissä toimiville työntekijöille järjestetään erillisiä ulkoisia koulutuksia, kuten työturvallisuus, ensisammutus ja ensihoito.
Toistaiseksi Lively ei tarjoa koulutusta yrityksen ulkopuolisille tahoille, mutta tähän tullaan panostamaan jatkossa yhä enemmän. Etsimme ympärillemme tapahtuma-alan koulutuksista kiinnostuneita toimijoita kuten oppilaitoksia kehittämään koulutusta kanssamme.
Turvallinen työyhteisö
Lively on ennen kaikkea turvallinen työyhteisö, jossa turvallisuuteen panostetaan näkyvästi, turvallisuutta seurataan aktiivisesti ja turvallisuudesta puhutaan avoimesti. Turvallisiin työskentelytapoihin kiinnitetään erityistä huomiota muun muassa perehdytyksissä ennen työtehtäviin siirtymistä ja turvallisuus huomioidaan ensisijaisena asiana kaikissa toiminnoissa. Yrityksessä kaikki turvallisuuteen liittyvät tapaukset, vahingot ja läheltä piti -tilanteet raportoidaan yrityksen johdolle ja tapauksia käsitellään koko yhteisön kesken.
Työtehtävissä toimittaessa työntekijöiltä vaaditaan aina asianmukaisen turvavaatetuksen pitämistä ja työmaalla tulee olla mukana kaikissa tapauksissa ensihoitoon riittävät ensihoitovälineet. Vastuussa toimivat työntekijät huolehtivat, että kaikki työntekijät käyttävät turvallisia varusteita ja toimivat työtehtävissään turvallisuus huomioiden.
Kiusaamisen, häirinnän ja syrjinnän nollatoleranssi
Lively Entertainment -yrityksessä vallitsee kiusaamisen, häirinnän ja syrjinnän nollatoleranssi. Kaikkiin tapauksiin puututaan aktiivisesti ja asioista puhutaan työyhteisössä avoimesti. Asioista puhutaan työntekijöille työnhakuprosessin aikana ja eri koulutuksissa. Nollatoleranssi tarkoittaa sitä, että työyhteisössä ei hyväksytä eikä suvaita minkäänlaista kiusaamista, epäasiallista käyttäytymistä, häirintää tai syrjimistä.
Työyhteisössä vallitsee nollatoleranssi, kun:
- Johto viestittää, että minkäänlaista häirintää tai kiusaamista ei hyväksytä,
- kiusaamista kokeva ottaa asian puheeksi,
- jokainen työyhteisön jäsen nostaa epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen puheeksi ja puuttuu siihen sitä havaitessaan tai siitä kuullessaan,
- esihenkilö puuttuu tilanteeseen asianmukaisesti ja viivytyksettä saatuaan tiedon kiusaamiskokemuksesta ja -havainnosta.
Turvallinen tila
Livelyn työyhteisössä ja kaikissa tuotannoissa eli keikoilla pidetään yhteisesti kiinni turvallisemman tilan periaatteista. Periaatteiden toteutumista vaaditaan sekä kaikilta työyhteisön jäseniltä että kaikilta yrityksen asiakkailta eli normaalisti tapahtumajärjestäjiltä.
Tavoitteena on, että jokaiselle pystytään takaamaan työpaikalla, esimerkiksi esiintymislavoilla ja yleisesti tapahtumissa, turvalliset olosuhteet suorittaa omaa työtään ja toteuttaa itseään riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta ja vakaumuksesta, mielipiteistä, vammoista, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilöihin itseensä liittyvistä syistä.
Lively Entertainment tuomitsee seksuaalisen hyväksikäytön, henkisen ja fyysisen väkivallan, misogynian, vallan väärinkäytön, homo- ja transfobian, ableismin, rasismin sekä muun ihmisarvoa loukkaavan ja kanssaihmistä satuttavan käytöksen kaikissa tapauksissa.
Turvallisemman tilan periaatteet
- Kunnioita toisen henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa. Kunnioita itsemääräämisoikeutta. Älä koske toista kysymättä lupaa. Muista, ettet voi tietää toisen rajoja kysymättä niitä. Pyydä tilaa myös itsellesi tarvittaessa.
- Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.
- Älä tee oletuksia ulkonäköön tai toimintaan perustuen. Älä tee oletuksia kenenkään seksuaalisuudesta, sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisyydestä, uskonnosta, arvoista, sosioekonomisesta taustasta, terveydestä tai toimintakyvystä.
- Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.
- Kuuntele ja opi. Ota vastaan uudet aiheet, henkilöt ja näkökulmat ennakkoluulottomasti. Suhtaudu jokaiseen vastaantulevaan asiaan ja tilanteeseen mahdollisuutena oppia uutta ja kehittyä.
- Kaikenlainen fyysinen ja sanallinen uhkailu on kielletty ja siihen pitää puuttua.
- Pyydä anteeksi, jos olet loukannut tahallisesti tai tahattomasti muita.
- Ota vastuu teoistasi, myönnä virheesi ja ole valmis oppimaan niistä.
Taloudellinen vastuu
Livelyn taloudellinen vastuullisuus perustuu järkevään suunnittelutyöhön, reiluun palkkaukseen ja talouden läpinäkyvyyteen aina johdosta - tekijätasolle ja yrityksen ulkopuolisille tahoille asti. Taloudellinen läpinäkyvyys on meille esimerkiksi palkka-avoimuutta ja palveluiden hinnoittelun avaamista tarkasti asiakkaillemme.
Henkilöstöyrityksenä valtaosa tuotoista ohjataan luonnollisesti suoraan työntekijöiden palkkoihin ja kulujen korvaamiseen. Muodostetuilla voitoilla pyritään edelleen kehittämään yrityksen toimintoja ja kasvattamaan myyntiä.
Luotettava Kumppani
Livelyn kaikki ajantasaiset tilaajavastuudokumentit löytyvät ympärivuotisesti Vastuu Groupin tarjoamasta "Luotettava Kumppani" -palvelusta.
Luottoluokitus
Livelylle on myönnetty korkein luottoluokitus AAA-sertifikaatti (Dun & Bradstreet) huhtikuussa 2023 ja se on voimassa tällä hetkellä.
Henkilöstöyrityksenä valtaosa tuotoista ohjataan luonnollisesti suoraan työntekijöiden palkkoihin ja kulujen korvaamiseen. Muodostetuilla voitoilla pyritään edelleen kehittämään yrityksen toimintoja ja kasvattamaan myyntiä.
Luotettava Kumppani
Livelyn kaikki ajantasaiset tilaajavastuudokumentit löytyvät ympärivuotisesti Vastuu Groupin tarjoamasta "Luotettava Kumppani" -palvelusta.
Luottoluokitus
Livelylle on myönnetty korkein luottoluokitus AAA-sertifikaatti (Dun & Bradstreet) huhtikuussa 2023 ja se on voimassa tällä hetkellä.
Ympäristöllinen vastuu
Lively Entertainment -yrityksellä on oma ympäristöohjelma, jota kehitetään ja seurataan yhteistyössä Suomen luonnonsuojeluliiton avustuksella ja erillisellä ”Ekokompassi” -työkalulla. Ympäristöohjelman tarkoituksena on sekä tunnistaa yrityksen tapoja vaikuttaa ympäristöön että vähentää luonnon kuluttamista niillä keinoilla, joihin pystytään itse konkreettisesti vaikuttamaan.
Yrityksen ympäristöohjelman tavoitteisiin liittyy oleellisesti yhteistyö rajapinnoilla asiakkaiden kanssa ja vaikutusten heijastuminen edelleen muun muassa yleisötapahtumien järjestämiseen. Sen lisäksi, että itse vaikutamme muun muassa päästöjen vähentämiseen, haluamme vaikuttaa ympärillämme myös muiden, kuten tapahtumajärjestäjien toimintaan.
Livelylle on myönnetty Ekokompassi-ympäristösertifikaatti elokuussa 2024 ja se on voimassa tällä hetkellä.
Ympäristölupaus
"Tulevaisuuden tapahtumien puolesta
Rakentamalla oman Ekokompassi-ympäristöjärjestelmän haluamme pysyvästi sitoutua noudattamaan toiminnassamme periaatteita, jotka vähentävät ympäristön kuormitusta.
Tapahtumapalveluissamme toteutuvat jo nyt konkreettiset luontoa säästävät toimintatavat. Käytämme toiminnoissamme aina ensisijaisesti paikallisia palveluita ja kotimaisia tuotteita. Suomessa, pitkien siirtymien maassa, hyödynnämme työmatkustaessa paljon julkista liikennettä. Olemme paperiton ja toimitilaton yritys. Panostamme myös kestäviin työvaatteisiin, niiden uudelleen käyttöön ja kierrätykseen.
Tunnemme vastuumme ja tiedämme velvollisuutemme yrityksenä, joten seuraamme aikaamme ja haluamme pysyä kehityksen kärjessä. Tapahtumatuotannoissa, joissa olemme mukana, haluamme kannustaa myös muita toimijoita ja tapahtumajärjestäjiä toimimaan vastuullisten periaatteiden mukaisesti ja kehittämään heidän tarjoamiaan palveluitaan ympäristön hyväksi."
Ympäristöön vaikuttaminen
Muun muassa seuraavilla konkreettisilla tavoilla vaikutamme osaltamme päästöjen vähentämiseen, kun toimimme mukana kotimaisella tapahtumakentällä eri tapahtumissa.
Yrityksen ympäristöohjelman tavoitteisiin liittyy oleellisesti yhteistyö rajapinnoilla asiakkaiden kanssa ja vaikutusten heijastuminen edelleen muun muassa yleisötapahtumien järjestämiseen. Sen lisäksi, että itse vaikutamme muun muassa päästöjen vähentämiseen, haluamme vaikuttaa ympärillämme myös muiden, kuten tapahtumajärjestäjien toimintaan.
Livelylle on myönnetty Ekokompassi-ympäristösertifikaatti elokuussa 2024 ja se on voimassa tällä hetkellä.
Ympäristölupaus
"Tulevaisuuden tapahtumien puolesta
Rakentamalla oman Ekokompassi-ympäristöjärjestelmän haluamme pysyvästi sitoutua noudattamaan toiminnassamme periaatteita, jotka vähentävät ympäristön kuormitusta.
Tapahtumapalveluissamme toteutuvat jo nyt konkreettiset luontoa säästävät toimintatavat. Käytämme toiminnoissamme aina ensisijaisesti paikallisia palveluita ja kotimaisia tuotteita. Suomessa, pitkien siirtymien maassa, hyödynnämme työmatkustaessa paljon julkista liikennettä. Olemme paperiton ja toimitilaton yritys. Panostamme myös kestäviin työvaatteisiin, niiden uudelleen käyttöön ja kierrätykseen.
Tunnemme vastuumme ja tiedämme velvollisuutemme yrityksenä, joten seuraamme aikaamme ja haluamme pysyä kehityksen kärjessä. Tapahtumatuotannoissa, joissa olemme mukana, haluamme kannustaa myös muita toimijoita ja tapahtumajärjestäjiä toimimaan vastuullisten periaatteiden mukaisesti ja kehittämään heidän tarjoamiaan palveluitaan ympäristön hyväksi."
Ympäristöön vaikuttaminen
Muun muassa seuraavilla konkreettisilla tavoilla vaikutamme osaltamme päästöjen vähentämiseen, kun toimimme mukana kotimaisella tapahtumakentällä eri tapahtumissa.
- Lively on toimitilaton yritys, joten toiminnastamme kertyy minimaalisesti muun muassa energian tuottamiseen liittyviä päästöjä.
- Lively on paperiton yritys. Yrityksessä pyritään minimoimaan kaikki tulosteet. Kirjanpito, laskutus, palkanmaksu, palveluiden myynti ja yrityksen johtaminen tapahtuu täysin sähköisesti eri verkkoalustoilla.
- Yhden kaulanauhan taktiikalla - Kaikissa tapahtumissa, joissa henkilöstöllemme luovutetaan erilaisia kulkulupia, käytetään ainoastaan yrityksen omia kaulanauhoja.
- Työvuorosuunnittelussa panostetaan ensisijaisesti paikallisuuteen eli pyritään minimoimaan pitkät työmatkat ja majoitukset.
- Yrityksessä on aktiivinen työmatkaseuranta ja raportointivelvollisuus ympäristöohjelmaan. Työnantaja kannustaa julkisten käyttöön kaikilla työmatkoilla ja omien ajoneuvojen käytöstä ja yhteiskyydeistä sovitaan aina erikseen suoraan työntekijöiden kanssa.
- Työmatkojen lisäksi seurataan kaikkia hankintoja, erityisesti vaatteita ja pientarvikkeita. Hankinnoissa pyritään ensisijaisesti aina kotimaisiin tuotteisiin ja palveluihin. Työvaatteita myös uudelleen käytetään ja kierrätetään.
- Yrityksen vastuullisuudesta viestitään aktiivisesti muun muassa verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja sopimuksissa yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden kanssa.